Prinzipalmarkt-Ästhetik trifft Versicherungs-Schwergewichte, wir produzieren Content für beide Welten.
Standort
Münster
Reels, Recruiting-Content und Account-Übernahme für Münster und das Münsterland
Der Standort
Münster ist eine Stadt mit zwei Geschwindigkeiten. Auf der einen Seite Versicherungs-Schwergewichte wie LVM und Provinzial, auf der anderen Seite einer der dichtesten Mittelstands-Cluster Westfalens, Brillux, Westfalen AG, Hidden Champions in dritter Generation. Dazu kommen 60.000 Studierende, die als zukünftige Akademiker und kaufkräftige Mieter den lokalen Markt prägen.
Die Lücke
Das Besondere an Münster: Die Zielgruppe ist visuell verwöhnt. Wer am Prinzipalmarkt aufgewachsen ist, hat einen automatischen Filter gegen schlechtes Design und billige Produktion. Das bedeutet: Standardmaterial funktioniert hier noch schlechter als anderswo. Und gleichzeitig kämpfen Versicherer und Mittelständler darum, die jüngeren Münsteraner Generationen überhaupt zu erreichen, weil deren Kanäle längst Instagram und TikTok heißen, nicht Tageszeitung.
Unsere Antwort
Wir kommen mit Kamerasetup direkt zu Ihnen, ins Büro, in den Hafen, an den Aasee, und produzieren Reels, Mitarbeiter-Stories und Erklär-Content, der zum visuellen Anspruch der Stadt passt. Mit Konzept, Skript, Schnitt und Motion Design für die Themen, die Erklärung brauchen.
Münsteraner sehen täglich gute Gestaltung, auf dem Weg zur Arbeit, in den Geschäften, in der Innenstadt. Was anderswo als guter Auftritt durchgeht, fällt hier durch. Wer als lokales Unternehmen mit Stockfotos auftaucht, wird sofort durchschaut.
LVM und Provinzial sind in der Stadt allgegenwärtig, aber die nächste Generation Versicherter ist auf Instagram, TikTok und LinkedIn unterwegs. Wer dort weiterhin in Versicherungsdeutsch kommuniziert, verliert Marktanteile an digital aktivere Wettbewerber.
60.000 Studierende, aber die meisten verlassen die Stadt nach dem Abschluss. Wer als Münsteraner Arbeitgeber kein aktives digitales Profil hat, verliert die Chance, diese Absolventen zu halten, und zahlt später teure Recruiting-Kosten für externe Bewerber.
Im Münsterland sitzen unzählige Familienunternehmen in dritter oder vierter Generation. Die Übergabe an die nächste Generation passiert jetzt, und genau das wäre der Moment für eine neue digitale Sprache. Bleibt diese Chance ungenutzt, bleibt das Unternehmen in der Wahrnehmung Ihrer eigenen Kinder altmodisch.
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